تلاش برای صلح

گروه بین المللی صلح و حقوق بشر

تلاش برای صلح

گروه بین المللی صلح و حقوق بشر

به زودی

بایگانی

۳ مطلب در ارديبهشت ۱۴۰۱ ثبت شده است

سخنی با شهردار رشت: اگر من جای شما بودم...

روایتی از دکتر حجت بقایی، مشاور تحقیق و توسعه

در دوران آموزش گاه سوژه هایی برای تمرین کلاسی مطرح می شد، که بعضی از آنها را می شود آرشیو کرد، و دو مورد یکی سخنی با شهردار رشت و یکی هم سخنی با مدیرعامل منطقه آزاد انزلی سهم شده بود، که در این مطلب مرتبط با شهردار رشت را منتشر ی کنم :
اگر من به جای شهردار رشت بودم، نگاهم به شهر صرفاً کالبدی و عمرانی نبود؛ بلکه آن را موجودی زنده و در حال یادگیری می‌دیدم که در هر کوچه و خیابانش، داستانی نهفته است و در دل هر خانه‌اش، دانشی بومی و ظرفیتی نهفته. نگاه من به رشت، نگاه یک محقق به آزمایشگاهی زنده است که اگر خوب بشنویم و بخوانیمش، خودش مسیر توسعه‌اش را نشان می‌دهد.
رشت شهری است با هویت فرهنگی غنی، زیست‌بوم کم‌نظیر و سرمایه‌های اجتماعی که در بسیاری از شهرهای دیگر یافت نمی‌شود. اما با این حال، درگیر چالش‌هایی‌ست که ریشه در نوع مدیریت و نگاه به توسعه دارد. من توسعه را نه در پروژه‌های سنگین عمرانی، بلکه در ایجاد توازن میان انسان، طبیعت و فناوری می‌بینم.
نخستین اولویتم، توسعه پایدار و پیوسته شهری بود. رشت به‌عنوان یکی از اعضای شبکه شهرهای خلاق یونسکو، فرصت طلایی دارد تا برند شهری خود را بر پایه خوراک، فرهنگ و مهمان‌نوازی بنا کند. متأسفانه این عنوان تاکنون بیش از آنکه به برنامه‌ریزی عملیاتی منجر شود، در حد تبلیغات باقی مانده است. اگر من در جایگاه شهردار بودم، این ظرفیت را تبدیل به موتور محرک اقتصاد شهری می‌کردم. از حمایت جدی از کسب‌وکارهای کوچک غذایی گرفته تا راه‌اندازی مرکز نوآوری در صنایع خوراک و بسته‌بندی؛ از توسعه گردشگری خوراک‌محور تا برگزاری جشنواره‌های فصلی محلی با پیوند به تقویم کشاورزی منطقه.
در کنار این، بحران پسماند و آب‌گرفتگی، دو چالش مزمن رشت هستند. نگاه من به پسماند نه فقط زیست‌محیطی، بلکه اقتصادی است. شهر باید از یک تولیدکننده زباله به یک بازیگر اقتصاد چرخشی تبدیل شود. می‌توان با آموزش، مشوق‌های اقتصادی و زیرساخت‌های فناورانه، تفکیک از مبدا را نهادینه کرد و از طریق مشارکت استارت‌آپ‌ها، راهکارهایی هوشمند برای جمع‌آوری و بازیافت ارائه داد. برای مشکل آب‌گرفتگی نیز، تنها راه، لایروبی دوره‌ای نیست. باید به سراغ مهندسی طبیعت رفت؛ اجرای پروژه‌هایی مانند بام‌های سبز، مخازن نگه‌دار آب باران در واحدهای مسکونی، و اصلاح الگوی کف‌سازی معابر در محلات آسیب‌پذیر.
به باور من، هیچ توسعه‌ای بدون مردم، پایدار نیست. اگر من جای شهردار بودم، قدرت را به محلات بازمی‌گرداندم. محله نه فقط یک ناحیه جغرافیایی، بلکه یک هویت اجتماعی است. با ایجاد ساختار شوراهای محله، تخصیص بودجه خرد محلی، و حمایت از نهادهای محلی، می‌توان شور و سرمایه اجتماعی شهر را احیا کرد. تجربه نشان داده هر جا مردم تصمیم‌گیر بوده‌اند، هم هزینه کمتر شده و هم رضایت بالاتر.
رشت نیاز مبرمی به نوسازی در زیرساخت حمل‌ونقل دارد. من با حمل‌ونقل پاک شروع می‌کردم. توسعه مسیرهای دوچرخه، تشویق به پیاده‌روی ایمن، نوسازی ناوگان اتوبوس‌رانی و استفاده از انرژی‌های پاک، باید در دستور کار شهرداری آینده‌نگر باشد. شهر نباید بیش از این خودرومحور باقی بماند. در کنار آن، یکپارچه‌سازی داده‌های حمل‌ونقل و طراحی اپلیکیشن شهری می‌تواند مدیریت ترافیک را هوشمند کند و تجربه شهروندی را ارتقا دهد.
و نهایتاً، مدیریت هوشمند و شفاف، ستون فقرات همه برنامه‌هاست. اگر جای شهردار بودم، در همان سال اول، داشبورد شفافیت راه‌اندازی می‌کردم؛ جایی که هر شهروند بتواند بداند بودجه شهر به کجا می‌رود، چه پروژه‌هایی در جریان است، و چه پیمانکارانی مشغول‌اند. فرآیندهای شهرداری باید دیجیتال، چابک و بدون بوروکراسی باشد. هیچ شهرداری مدرن نمی‌تواند بدون داده تصمیم بگیرد. بنابراین زیرساخت بانک داده شهری، GIS و تحلیل‌گرهای شهری باید به‌صورت جدی توسعه یابد.
در پایان، اگر من به جای آقای شهردار بودم، می‌کوشیدم شهری بسازم که در آن توسعه نه به قیمت تخریب محیط زیست، و نه به قیمت نادیده‌گرفتن مردم پیش برود. شهری که در آن خلاقیت محلی، تصمیم‌گیری جمعی، فناوری روز و هویت فرهنگی در کنار هم قرار بگیرند. رشت این توان را دارد؛ فقط کافی‌ست باورش کنیم، یاد بگیریم از خودش، و به آینده‌اش متعهد بمانیم.
+روزنوشتهای مشاور تحقیق و توسعه

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ ارديبهشت ۰۱ ، ۲۳:۳۰

واحد خبری کارگروه صلح و سازس // گروه آموزشی مدیران آینده برگزار می نماید : 

کارگاه آموزشی: مدیریت به سبک مهندس روح‌الله قهرمانی چابک

 

طراح و دبیر اجرایی : دکتر حجت بقایی 

کارشناسان و اساتید همراه : مهندس فرهاد شهسواری - دکتر علی حسین پور - استاد باقر یکتا - حاج سلمان مهدوی - امید رقابتی - 

اهداف کارگاه:

 

آشنایی با اصول و سبک مدیریتی روح‌الله قهرمانی چابک و بهره‌گیری از ویژگی‌های مردمی، شفاف، رسانه‌محور، و بحران‌مدیریت در بهبود عملکرد مدیران و سازمان‌ها.

 

مخاطبان:

-مدیران و سرپرستان سازمان‌ها و نهادهای دولتی و خصوصی

-فعالان اجتماعی و سیاسی

-دانشجویان مدیریت و علوم انسانی

-علاقه‌مندان به سبک‌های نوین مدیریتی

 

(( مدت زمان کارگاه یک روزه دو جلسه ۳ ساعته می باشد ))

 

برنامه های کارگاه:

زمان ، موضوع ، شرح :

۹:۰۰ - ۹:۳۰مقدمه و معرفی سبک مدیریت مهندس قهرمانی مروری بر زندگی و سوابق مدیریتی؛ ویژگی‌های بارز و تاثیرگذار ایشان در استان گیلان و در سطح ملی

۹:۳۰ - ۱۰:۳۰مردمی بودن و شفافیت در مدیریت اهمیت اعتمادسازی؛ حضور میدانی مدیر؛ تعامل مستقیم با مردم؛ شفاف‌سازی تصمیمات و فرآیندها؛ نمونه‌های عملی از رفتار ایشان

۱۰:۳۰ - ۱۱:۰۰استراحت

۱۱:۰۰ - ۱۲:۰۰همراهی با رسانه‌ها و روابط عمومی اثرگذارنقش رسانه‌ها در اطلاع‌رسانی و ساخت اعتماد؛ مدیریت ارتباط با رسانه؛ ایجاد کانال‌های ارتباط دوطرفه با مردم

۱۲:۰۰ - ۱۳:۰۰مدیریت بحران به سبک قهرمانی چابک بررسی نمونه‌های بحران‌های پیش‌آمده و نحوه مواجهه ایشان؛ برنامه‌ریزی و مدیریت در شرایط اضطراری؛ حفظ آرامش و اعتماد مردم

۱۳:۰۰ - ۱۳:۳۰کار گروهی و نقش تیم در مدیریت موفق اهمیت تقسیم وظایف، استفاده از تخصص‌ها، انگیزه‌بخشی به تیم، ایجاد محیط کاری مثبت و پاسخگو

۱۳:۳۰ - ۱۴:۰۰تمرین عملی و جلسه پرسش و پاسخ شبیه‌سازی سناریوهای مدیریتی؛ گفتگو و تبادل نظر درباره چالش‌ها و راهکارها 

 

نکات کلیدی سبک مدیریت مهندس قهرمانی:

 

مردمی بودن: حضور مستمر در بین مردم، شنیدن مشکلات و دغدغه‌های آنان به صورت مستقیم، و تصمیم‌گیری بر اساس واقعیت‌های محلی

 

شفافیت: ارائه اطلاعات روشن و دقیق به مردم و مسئولان، جلوگیری از شایعات، ایجاد فضای اعتماد

 

رسانه محوری: تعامل فعال و صادقانه با رسانه‌ها، استفاده از رسانه برای اطلاع‌رسانی صحیح و پیگیری مسائل

 

مدیریت بحران: آماده‌باش دائمی، تصمیم‌گیری سریع و دقیق، حفظ آرامش و امید در جامعه

 

روابط عمومی قوی: ایجاد ارتباط انسانی، حفظ احترام و ادب در تعاملات، ایجاد شبکه‌های همکار و مشورت

 

تمرکز بر توسعه منطقه‌ای: توجه به پروژه‌های عمرانی و توسعه‌ای که مستقیماً منجر به بهبود شرایط زندگی مردم شود

 

متریال‌های آموزشی:

 

فیلم کوتاه مصاحبه‌ها و سخنرانی‌های مهندس قهرمانی

 

مطالعه موردی (Case Study) پروژه‌ها و بحران‌های مدیریت شده

 

جزوه آموزشی با نکات کلیدی و توصیه‌های مدیریتی

 

فرم‌های ارزیابی و بازخورد

 

نتایج مورد انتظار پس از کارگاه:

 

شناخت عمیق‌تر سبک مدیریتی مردمی و اثربخش

 

توانایی بکارگیری شفافیت و رسانه در مدیریت روزمره

 

آمادگی بیشتر برای مواجهه با بحران‌ها و مدیریت روابط عمومی

 

ایجاد انگیزه برای توسعه پایدار و مشارکت جمعی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۸ ارديبهشت ۰۱ ، ۲۲:۱۹

از تیموریان تا کمپانی هند شرقی؛ مسیر سقوط از دل شکوه

(دکتر حجت بقایی؛ مشاور تحقیق و توسعه)

مقدمه

تاریخ آسیا، به ویژه منطقه آسیای مرکزی و جنوب آسیا، پر است از امپراتوری‌های قدرتمند و تمدن‌های درخشانی که روزگاری بخش وسیعی از جهان را تحت فرمان داشتند. تیموریان و گورکانیان، آق‌قویونلوها و شیبانیان، نمونه‌هایی از این قدرت‌های بزرگ بودند که شکوه فرهنگی، نظامی و اقتصادی فراوانی داشتند. اما در ادامه مسیر، ضعف‌های مدیریتی، بی‌ثباتی سیاسی و ناتوانی در تطبیق با تحولات جهانی، زمینه‌ساز سقوط این امپراتوری‌ها و انتقال ثروت آسیا به اروپایی‌ها و کمپانی هند شرقی شد.

تیموریان و گورکانیان؛ اوج شکوه و تمدن

امپراتوری تیموریان، بنیان‌گذاری شده توسط تیمور لنگ در قرن 14 میلادی، یکی از قدرتمندترین امپراتوری‌های آسیای میانه بود که تا بخش‌های بزرگی از ایران، آسیای میانه و هند گسترش یافت. تیموریان به توسعه هنر، معماری و علوم توجه ویژه‌ای داشتند و سمرقند و هرات به مراکز فرهنگی و علمی تبدیل شدند.
گورکانیان (مغولان هند) که خود را وارثان تیموریان می‌دانستند، در قرن 16 میلادی هند را فتح کردند و امپراتوری گورکانی را بنیان نهادند. این امپراتوری، با شاهان بزرگی مانند بابُر، اکبر و شاه‌جهان، دوران شکوه و توسعه را در هند رقم زد.

آق‌قویونلو و شیبانیان؛ قدرت‌های منطقه‌ای در میان بحران‌ها

در غرب و شمال غرب ایران، آق‌قویونلوها با فرمانروایی اوزون حسن در قرن 15 میلادی، قدرت قابل توجهی داشتند و تلاش کردند خلا سیاسی پس از سقوط تیموریان را پر کنند. در همین زمان، شیبانیان در آسیای میانه به رهبری ابراهیم شیبانی، رقیب اصلی تیموریان و گورکانیان بودند که بر بخش‌هایی از آسیای مرکزی تسلط یافتند.
با این حال، درگیری‌ها و رقابت‌های داخلی و جنگ‌های متعدد میان این قدرت‌ها، زمینه بی‌ثباتی را فراهم کرد.

ضعف مدیریت و عقب‌ماندگی در برابر تحولات جهانی

با ورود اروپایی‌ها به عرصه تجارت جهانی و آغاز انقلاب صنعتی، این امپراتوری‌ها نتوانستند به سرعت با تحولات تکنولوژیک و اقتصادی تطبیق یابند. ساختارهای سنتی و نظام‌های حکومتی آنها در برابر تغییرات انعطاف‌ناپذیر بودند و این امر باعث کاهش قدرت نظامی و اقتصادی‌شان شد.

کمپانی هند شرقی؛ از تجارت تا استعمار

کمپانی هند شرقی بریتانیا، ابتدا به عنوان یک شرکت تجاری در قرن هفدهم تاسیس شد، اما به تدریج با استفاده از ضعف‌های داخلی امپراتوری‌های منطقه، نفوذ سیاسی و نظامی خود را گسترش داد. این کمپانی با اعمال سیاست‌های استعماری، قراردادهای نابرابر و بهره‌برداری از منابع، بخش بزرگی از ثروت هند و آسیای مرکزی را به اروپا منتقل کرد.
این روند نه تنها باعث تخریب اقتصادهای محلی شد، بلکه ساختارهای سیاسی و اجتماعی را نیز دچار تغییرات بنیادین کرد.

نتیجه‌گیری

مسیر سقوط از تیموریان و گورکانیان تا کمپانی هند شرقی، تصویری از تحولات پیچیده تاریخی است که در آن، ضعف‌های مدیریتی، بی‌ثباتی سیاسی و عدم تطبیق با تحولات جهانی، زمینه‌ساز انتقال ثروت‌های عظیم آسیا به اروپا شد. این درس بزرگی است برای تمام ملت‌ها در حفظ وحدت، تقویت ساختارهای داخلی و هوشمندی در مواجهه با تغییرات جهانی.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۱ ارديبهشت ۰۱ ، ۰۲:۱۶