در گفتگو با یک مشاور تحقیق و توسعه مطرح شد : روش مدیریتی دکتر بهشتی الگوی فوق العاده ای برای مدیران است

به مناسبت هفته قوه قضاییه گفتگوی کوتاهی با دکتر حجت بقایی مشاور تحقیق و توسعه و عضو کارگروه صلح و سازش داشتیم که خلاصه گفتگو در این صفحه منتشر می شود :

به گزارش واحد خبر کارگروه صلح و سازش و به نقل از اخبار مدیریت// دکتر بقایی در این گفتگوی دو ساعته گفت : روش مدیریتی شهید دکتر سید محمد حسینی بهشتی در نوع خود ویژگیهای منحصر به فرد و نکات آموزنده ای برای مدیران در همه زمانها دارد، چرا که ایشان با تلفیق مدیریت مدرن ، مدیریت سنتی و مدیریت اسلامی یک نوع مدیریت ویژه و کاربردی اجرا کردند که بر اساس اصول اسلامی و اخلاقی، بر محوریت عدالت، صداقت، اعتماد و انتخاب افراد شایسته برای مسئولیت‌ها استوار است. این روش مدیریتی شامل کشف و پرورش استعدادها، واگذاری مسئولیت به افراد امین و کارآمد، و ایجاد فضایی برای مشارکت و همکاری است.

از مفاهیم کلیدی مدیریتی شهید دکتر بهشتی به موارد زیر می توان اشاره کرد :

۱- انتخاب افراد شایسته:

شهید بهشتی بر این باور بود که مدیران باید افراد عادل، صادق و قابل اعتماد را برای پست‌های مختلف انتخاب کنند. او معتقد بود که این افراد می‌توانند با تکیه بر تخصص و تعهد خود، به بهترین نحو وظایفشان را انجام دهند.

۲- تفویض اختیار:

بهشتی معتقد به واگذاری مسئولیت و اختیارات به افراد بود. او معتقد بود که این کار باعث می‌شود افراد احساس مسئولیت بیشتری کنند و انگیزه بیشتری برای انجام کارها داشته باشند.

۳- مشارکت و همکاری:

شهید بهشتی بر اهمیت مشارکت و همکاری در مدیریت تاکید داشت. او معتقد بود که با ایجاد فضایی برای مشارکت، می‌توان از نظرات و ایده‌های مختلف استفاده کرد و تصمیمات بهتری گرفت.

۴- عدالت:

عدالت یکی از مهمترین اصول مدیریتی دکتر بهشتی است. او معتقد بود که مدیران باید با همه افراد به یک شکل رفتار کنند و از هرگونه تبعیض و بی‌عدالتی دوری کنند.

۵- صداقت:

شهید بهشتی صداقت را از ارکان اصلی مدیریت می‌دانست. او معتقد بود که مدیران باید با صداقت با افراد برخورد کنند و همواره به دنبال حقیقت باشند.

۶- اعتماد:

اعتماد متقابل بین مدیر و کارکنان، یکی از عوامل موفقیت در مدیریت است. شهید بهشتی معتقد بود که مدیران باید به افراد اعتماد کنند و به آنها فرصت دهند تا توانایی‌های خود را نشان دهند.

۷- کشف و پرورش نیرو:

شهید بهشتی معتقد بود که مدیران باید به دنبال کشف و پرورش نیروهای مستعد باشند و آنها را برای مسئولیت‌های بالاتر آماده کنند.

در مورد اهمیت روش مدیریتی شهید دکتر بهشتی باید خدمت مخاطبین عزیز عرض کنم که : روش مدیریتی دکتر بهشتی نه تنها یک روش مدیریتی است، بلکه یک الگو برای زندگی اجتماعی و فردی است. این روش مدیریتی می‌تواند به ایجاد جامعه‌ای سالم و پویا کمک کند. با تکیه بر اصول اسلامی و اخلاقی، می‌توان به بهبود عملکرد سازمان‌ها، ارتقای سطح رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری کمک کرد.

در پایان این گفتگو باید اضافه کنم که مدیریت شهید دکتر بهشتی یک الگوی جامع و کامل برای مدیریت است که با تکیه بر اصول اخلاقی و اسلامی، می‌تواند به موفقیت در تمام زمینه‌ها کمک کند.

مصاحبه از : گروه خبری اخبار مدیریت ---