تلاش برای صلح

گروه بین المللی صلح و حقوق بشر

تلاش برای صلح

گروه بین المللی صلح و حقوق بشر

به زودی

بایگانی

سایه‌های میرزا در باران
(حماسه‌ای از دل گیلان)

(دکتر حجت بقایی)

از میدان شهرداری
غروب خیس
صدای گام‌هایی می‌رسید
 محکم
در چکه‌های باران
قصه‌ای پنهان
از مردی که
زخم بر دوش، روحی مقاوم.
در مهِ صبحگاهیِ فومن
خون تاریخ
لابه‌لای درختان جاری‌ست
هر برگ
نشانی از "قیام جنگل"
و هر نسیم
نجواگر سوگِ سرفرازان.
در راه صومعه‌سرا
مرز میان گلوله و ایمان
دلیران جنگل
 کنار رود
به آفتاب قسم خورده‌اند 
و شب را شکافته‌اند.
زیر باران
اسنادسرا هنوز
حروفی که سوخته‌اند
اما صدای میرزا
از لای کاغذهای خاکستر
فریاد می‌زند: 
"وطن یعنی 
خاکی که از آن نخواهم فروخت."
به سمت رشت 
بادها فریاد می‌کشند
قزاق‌ها آمده‌اند
با تازیانه و نیرنگ
اما این خاک
تسلیم نخواهد شد.
ای خاک گیلان
ای تپش پنهان دل‌های آتش‌فشان
دست‌هایت را مشت کن
که هنوز در رگ‌های ما
صدای میرزا می‌تپد.
در جنگل‌های گیلان
هر شاخه
 تفنگی‌ست
و هر قطره باران
نام شهیدی را با خود به دوش می‌کشد.
آه ای ماسوله
با پله‌های اشک و غرور
تو را آذین کرده‌اند با خاطرات
از چریکانی که جان باختند
 اما خاک را نفروختند.
در تالش
 کوه‌ها سرود می‌خوانند
و دستانی پینه‌بسته
پرچم میرزا را
بر فراز صخره‌ها 
دوباره برافراشته‌اند.
از دل شب
قزاق‌ها به گل و باران شلیک کردند
ولی نمی‌دانستند
باران
پیکر شهید را نمی‌شوید
بلکه تقدیس می‌کند.
سایه‌های میرزا 
هنوز در باران‌اند
در هیاهوی برگ‌ها
در خاموشی درختان
در گریه‌ی مادران 
کنار مزار گمنام
در نگاه کودکانی که 
هنوز "جنگل" را بلدند.
ای وطن!
بگذار تاریخ بداند
که "سایه‌های میرزا" هنوز زنده‌اند
نه در کتاب
که در رگ‌های ما
در طنین باران بر شیشه‌های رشت
در دلتنگی هر غروب 
میدان شهرداری...

#سرباز_وطن
#مشاور_تحقیق_و_توسعه 
#دکتر_حجت_بقایی
#شعر
#توسعه
 +روزنوشتهای نشاور تحقیق و توسعه

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ مهر ۰۱ ، ۰۱:۵۸

a poem of hojhat baqaee ( iranian writer )

 

don't scream anymore

 

from bad times

your screams

It stops your happiness

A secluded corner

The child is afraid

Are you listening over there?

Someone asked a question

Will anyone hear

the sound of your scream

Do you want to shout with your

speak the truth

With this voice of yours

You make enemies for yourself

don't scream anymore

Screaming is useless

If you scream

From the peaks of anger

You didn't kill yourself

don't scream anymore

speak softly

as much as you can

love people

----------

hojjat baqaee

 

 a  #  iranian poem

 b  #  persian song

 c  #  scream

 d  #  hojjat baqaee

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ مهر ۰۱ ، ۰۵:۳۸

نشریه Scintiano در تازه ترین به روزرسانی برای چندمین سال متوالی نام دکتر حجت بقایی (معاونت اجرایی و ارتباطات کنفدراسیون جهانی دفاع شخصی ) را به عنوان یکی از فیلمسازان فعال قرن معرفی کرد .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۳۰ شهریور ۰۱ ، ۱۸:۱۹

[[ مدیران باید درسهای مدیریتی برای مدیریت زندگی و کار را از لسان الغیب حافظ یاد بگیرند ]]

(( گفتگو با دکتر حجت بقایی مشاور تحقیق و توسعه ))

واحد خبرکارگروه صلح و سازش//آموزش مدیریت از حضرت "حافظ" بر اساس تفکرات، اشعار و شخصیت حافظ شیرازی شکل می‌گیرد. در این روش بر مفاهیمی مانند تدبیر، توکل، مدارا، قناعت، امید، عشق و معنویت تاکید می کنیم. در این رویکرد، مدیر با الهام از دیدگاه‌های حافظ، سعی در ایجاد فضایی مثبت و پویا در سازمان دارد و با در نظر گرفتن جنبه‌های انسانی و اخلاقی، به شکوفایی استعدادها و افزایش بهره‌وری کارکنان کمک می‌کند.
ویژگی‌های کلیدی مدیریت در آثار "حافظ":
-تدبیر: مدیر حافظی، با درایت و دوراندیشی، برای مشکلات و چالش‌های سازمان راهکارهای مناسب می‌یابد و با برنامه‌ریزی دقیق، از بروز مشکلات پیشگیری می‌کند.
-توکل: در عین تدبیر و تلاش، به نیروی ماورایی و تقدیر الهی نیز ایمان دارد و در سختی‌ها، امید و توکل خود را از دست نمی‌دهد.
-مدارا: با کارکنان و زیردستان خود با مدارا و خوش‌رویی رفتار می‌کند و در برخورد با اشتباهات، به جای سرزنش، به دنبال آموزش و اصلاح هستند.
-قناعت: مدیریت حافظی، بر قناعت و دوری از زیاده‌خواهی تاکید دارد. مدیر حافظی، به جای تمرکز بر سود مادی، به دنبال ایجاد فضایی سالم و با نشاط برای کارکنان است.
- امید: در برابر مشکلات و سختی‌ها، امید و خوش‌بینی خود را حفظ می‌کند و با انتقال این حس به کارکنان، به ایجاد انگیزه و پویایی در سازمان کمک می‌کند.
- عشق و معنویت: در این نوع مدیریت ، عشق به کار، عشق به همنوع و عشق به خداوند، به عنوان عوامل محرک و انگیزه بخش در نظر گرفته می‌شوند. مدیر حافظی، با ایجاد فضایی معنوی و عاطفی در سازمان، به رشد و تعالی کارکنان کمک می‌کند.
به طور خلاصه، مدیر حافظی ، یک رویکرد جامع و انسانی دارد که با تلفیق تدبیر، توکل، مدارا، قناعت، امید، عشق و معنویت، به دنبال ایجاد سازمان‌هایی پویا، سالم و موفق است.
- گروه خبری اخبار مدیریت

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ تیر ۰۱ ، ۰۵:۰۹

گروه آموزشی مدیران شمال با همکاری موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا و حمایت گروه رسانه ای رسانه نو ، از مجموعه کارگاههای مدیریت راهبردی برگزار می کند : 

کارگاه آموزشی : ابزارهای تفکر راهبردی

طراحی و اجرا : دکتر حجت بقایی (( مشاور تحقیق و توسعه - فارغ التحصیل مدیریت اجرایی در نمایندگی دانشگاه هاروارد ))

بر اساس آموزه های دیوید کالیس (( از اساتید دانشکده کسب و کار هاروارد - عضو هیات امنای مدرسه بازرگانی هالت - عضو موسس شرکت یادگیری الکترونیک و ... ))

 

سرفصلهای کارگاه اول :  کارگاه آموزشی : تفکر راهبردی بخش دوم (( ابزارهای تفکر راهبردی ))

1- مجموعه تحت مدیریت

2- مشتریان، رقبا، مخاطبین،

3- صنایع وابسته به حرفه و مجموعه تحت مدیریت

4- مدیران بالادستی، همکاران و کارکنان

5- خودآزمایی ( جهت شناسایی  اهداف - الگوها - تفکر - اولویتها - روابط - ایده ها و ... )

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

دکتر حجت بقایی (( مشاور تحقیق و توسعه - فارغ التحصیل مدیریت اجرایی در نمایندگی دانشگاه هاروارد ))

 دیوید کالیس (( از اساتید دانشکده کسب و کار هاروارد - عضو هیات امنای مدرسه بازرگانی هالت - عضو موسس شرکت یادگیری الکترونیک و ... ))

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ تیر ۰۱ ، ۲۲:۵۷

گروه آموزشی مدیران هوشمند شمال برگزار می کند : 

کارگاه : راهبرد شرکت 

طراح و دبیر اجرایی : دکتر حجت بقایی

///

《 خلاصه کتاب راهبرد شرکت – ایگور آنسوف 》

 راهبرد شرکت، اثر ایگور آنسوف، یکی از بنیان‌گذاران تفکر استراتژیک مدرن، کتابی کلیدی در حوزه مدیریت راهبردی است که برای نخستین بار مفهوم «راهبرد شرکتی» را از «راهبرد کسب‌وکار» جدا کرد. آنسوف با معرفی ابزارهای عملی مانند ماتریس معروف «محصول-بازار» و تحلیل شکاف، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط‌های پرشتاب و رقابتی تصمیمات درست‌تری بگیرند.

 [[ اگر می‌خواهید بدانید ]]:

چگونه وارد بازارهای جدید شوید؟

چه زمانی تنوع‌گرایی (Diversification) منطقی است؟

چطور با تحلیل شکاف، نقاط ضعف خود را برطرف کنید؟

و چگونه سازمان‌تان را برای تغییرات آینده آماده کنید...

این کتاب راهنمای شماست.

(( کارگاه بر اساس کتاب راهبرد شرکت ایگور آنسوف ))

 > عنوان کارگاه:

طراحی راهبرد شرکتی با الهام از مدل‌های ایگور آنسوف

 {مخاطبان}:

-مدیران ارشد سازمان‌ها

-کارآفرینان و بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها

-مشاوران و تحلیل‌گران کسب‌وکار

-دانشجویان MBA و مدیریت اجرایی

{مدت زمان}: دو روز – هر روز ۶ ساعت (قابل تنظیم به یک روز فشرده یا چند جلسه کوتاه‌تر)

{اهداف کارگاه}:

-درک مفاهیم بنیادین راهبرد شرکتی

-آشنایی با ابزارها و مدل‌های ایگور آنسوف

-تحلیل موقعیت شرکت و انتخاب استراتژی مناسب

-تمرین عملی تدوین استراتژی با استفاده از ماتریس آنسوف

{سرفصل‌ها}:

>روز اول: مبانی و ابزارهای استراتژی

-معرفی ایگور آنسوف و اهمیت تاریخی کتاب «راهبرد شرکت»

-تفاوت راهبرد شرکتی با راهبرد کسب‌وکار

-معرفی ماتریس محصول-بازار (Ansoff Matrix)

-نفوذ در بازار

-توسعه بازار

-توسعه محصول

-تنوع‌گرایی (افقی، عمودی، همگون/ناهمگون)

-تحلیل شکاف (Gap Analysis) و کاربرد آن در تعیین اولویت‌های استراتژیک

-تمرین گروهی: طراحی ماتریس آنسوف برای یک شرکت فرضی

>روز دوم: تحلیل و تدوین استراتژی

-ارزیابی ریسک استراتژی‌ها در ماتریس آنسوف

-بررسی عوامل محیطی (ثبات بازار، رقابت، تکنولوژی و ...)

-آشنایی با «مفهوم پاسخ‌پذیری سازمان» (Strategic Responsiveness)

-ترکیب تحلیل داخلی و خارجی برای انتخاب استراتژی

>>کار عملی: طراحی نقشه راهبردی برای شرکت خود یا یک کیس واقعی

{اقلام همراه کارگاه}:

-اسلایدهای آموزشی

-فرم‌ها و قالب‌های تحلیل (PDF + اکسل)

-چک‌لیست انتخاب استراتژی مناسب

-دسترسی به ویدیوهای مرور مطالب

{خروجی نهایی شرکت‌کنندگان}:

-یک نقشه استراتژی شرکتی برای سازمان خود

-تسلط به مدل آنسوف و کاربرد آن در سناریوهای مختلف

-درک تفاوت استراتژی‌های محافظه‌کارانه و پرریسک

-توانایی تحلیل موقعیت و تصمیم‌گیری در سطوح کلان شرکت

{روش آموزش}:

-ترکیب آموزش مفهومی + تحلیل کیس واقعی + تمرین گروهی

-ارائه قالب‌ها و ابزارهای قابل استفاده در شرکت‌ها

-استفاده از مثال‌های ایرانی و بین‌المللی برای درک عمیق‌تر

+ روزنوشتهای مشاور تحقیق و توسعه

سناریوی تمرینی کارگاه: توسعه استراتژی شرکتی با ماتریس آنسوف

(طراح و دبیر اجرایی: دکتر حجت بقایی)

معرفی سناریو:

شرکت «بقا الکترونیک» یک شرکت متوسط فعال در زمینه تولید لوازم الکترونیکی مصرفی در ایران است. این شرکت تاکنون محصولات خود را عمدتاً در بازار تهران و چند شهر بزرگ عرضه کرده است و محصول اصلی‌اش، اسپیکرهای بلوتوثی با کیفیت متوسط است.

وضعیت فعلی شرکت:

سهم بازار اسپیکرهای بلوتوثی در تهران حدود ۱۵٪ است.

بازار داخل ایران رو به رشد است اما رقابت در بخش اسپیکرهای بلوتوثی بالاست.

شرکت در حال تحقیق و توسعه برای طراحی یک هدفون بی‌سیم جدید است.

بازار کشورهای همسایه (مثل ترکیه، عراق) به عنوان بازارهای بالقوه شناسایی شده‌اند اما شرکت هنوز وارد آنها نشده است.

رقبای بزرگی در بازار محصولات صوتی و لوازم جانبی دارند.

شرکت توان مالی متوسطی دارد و می‌خواهد با ریسک معقول رشد کند.

وظیفه تیم‌ها:

شما به عنوان تیم مشاوره راهبردی شرکت بقا الکترونیک، باید با توجه به مدل آنسوف:

ماتریس محصول-بازار را پر کنید:

چه استراتژی‌هایی در هر خانه ماتریس برای این شرکت ممکن است؟

تحلیل ریسک هر استراتژی را انجام دهید:

کدام استراتژی‌ها پرریسک‌تر و کدام محافظه‌کارانه‌تر هستند؟

پیشنهاد بهترین راهبرد رشد را بدهید:

آیا بهتر است بقا الکترونیک در بازار فعلی محصول فعلی را نفوذ دهد؟

یا بازار جدید را با محصول فعلی توسعه دهد؟

یا محصول جدید را وارد بازار فعلی کند؟

یا تنوع‌گرایی را با محصول جدید در بازار جدید دنبال کند؟

بررسی عوامل کلیدی محیطی و داخلی شرکت:

فرصت‌ها و تهدیدها (محیط خارجی)

نقاط قوت و ضعف (تحلیل داخلی)

طرح نقشه راه اجرای استراتژی انتخاب شده را ارائه کنید.

نکات راهنما برای تیم‌ها:

سهم بازار تهران را با نفوذ بیشتر افزایش دهید.

ورود به بازارهای جدید ممکن است نیاز به تحقیق بازار و همکاری با توزیع‌کنندگان محلی داشته باشد.

توسعه محصول جدید (هدفون بی‌سیم) می‌تواند مزیت رقابتی ایجاد کند اما نیاز به سرمایه‌گذاری در R&D دارد.

تنوع‌گرایی بیش از حد ممکن است منابع شرکت را تحت فشار قرار دهد. (زمان‌بندی):

۴۵ دقیقه برای پر کردن ماتریس و تحلیل ریسک

۳۰ دقیقه بحث و انتخاب استراتژی

۴۵ دقیقه تدوین نقشه راه و ارائه گروهی

(خروجی مورد انتظار):

ماتریس محصول-بازار با گزینه‌های استراتژیک هر خانه

تحلیل SWOT مختصر

نقشه راهبردی برای اجرای استراتژی انتخاب شده

+ روزنوشتهای مشاور تحقیق و توسعه

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۳ تیر ۰۱ ، ۰۵:۰۷

کارگاه ساخت مستند حوادث همراه حجت بقایی

نشریه الکترونیکی کارگاه آموزشی : سلام آقای بقایی، ممنون که وقت گذاشتید. لطفاً درباره کارگاه مستندسازی حوادث که برگزار می‌کنید، کمی برای ما توضیح دهید. هدف اصلی این کارگاه چیست؟
دکتر حجت بقایی: سلام، ممنونم. هدف این کارگاه آموزش تکنیک‌های مستندسازی ویژه حوادث است. در واقع تلاش می‌کنیم به علاقه‌مندان یاد بدهیم چطور در شرایط حساس و پرتنش، بتوانند گزارش و مستندهایی حرفه‌ای و تاثیرگذار بسازند.
> به نظر شما مهم‌ترین مهارت‌ها برای مستندسازی حوادث چیست؟
- مهارت‌هایی مثل تسلط به تجهیزات تصویربرداری در شرایط دشوار، توانایی مدیریت بحران در لحظه، شناخت زاویه‌های درست برای روایت بهتر داستان و رعایت اصول اخلاقی و ایمنی در محل حادثه از مهم‌ترین‌هاست.
> کارگاه شما بیشتر جنبه عملی دارد یا تئوری؟
- بیشتر عملی است. ما همراه با آموزش‌های تئوری، سناریوهای واقعی و شبیه‌سازی شده را تمرین می‌کنیم تا شرکت‌کنندگان در موقعیت‌های واقعی آمادگی داشته باشند.
> شرکت‌کنندگان این کارگاه معمولاً چه کسانی هستند؟
- معمولاً خبرنگارها، مستندسازان جوان، دانشجویان رسانه و علاقه‌مندان به حوزه حوادث حضور دارند. البته برای کسانی که می‌خواهند وارد حوزه مستندسازی خبری شوند، خیلی مفید است.
> تجربه ۵ سال رابط خبری آتش‌نشانی چطور در تدریس این کارگاه به شما کمک می‌کند؟
- خب، این تجربه باعث شده من با شرایط واقعی حادثه و نحوه تعامل با نیروهای امدادی، پلیس و مردم آشنا باشم. همین‌طور می‌دانم چطور اطلاعات دقیق و به موقع را جمع‌آوری و منتقل کنم که به کیفیت مستند کمک کند.
>در پایان، یک نکته کلیدی که می‌خواهید به شرکت‌کنندگان بگویید چیست؟
- همیشه آمادگی و احترام به جان خود و دیگران در اولویت است. مستندسازی حوادث فقط ثبت صحنه‌ها نیست، بلکه روایت درست و مسئولانه داستان‌های انسانی است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۳۰ خرداد ۰۱ ، ۱۹:۱۱

گروه آموزشی مدیران شمال با همکاری موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا و حمایت گروه رسانه ای رسانه نو ، از مجموعه کارگاههای مدیریت راهبردی برگزار می کند : 

کارگاه آموزشی : تفکر راهبردی

طراحی و اجرا : دکتر حجت بقایی (( مشاور تحقیق و توسعه - فارغ التحصیل مدیریت اجرایی در نمایندگی دانشگاه هاروارد ))

بر اساس آموزه های دیوید کالیس (( از اساتید دانشکده کسب و کار هاروارد - عضو هیات امنای مدرسه بازرگانی هالت - عضو موسس شرکت یادگیری الکترونیک و ... ))

 

سرفصلهای کارگاه اول :  کارگاه آموزشی : تفکر راهبردی بخش اول

1-بررسی تفکر راهبردی

2- تفکر راهبردی چیست؟

3- چرا تفکر راهبردی مهم است ؟

4- که کسی باید تفکر راهبردی داشته باشد ؟

5- تفاوت مدیران راهبردی با سایر مدیران در چیست ؟

6- گامهای تفکر راهبردی

7- درک راهبردها و استراتژیهای شرکت و یا تیم همکار

8- گامهایی برای شناسایی راهبردها و اهداف شرکت و یا مجموعه تحت مدیریت

9- تحلیل مشتریان ،رقبا و مخاطبین و افرادی که با آنها روبرو خواهید شد

10- اولویتهای ذینفعان درونی (( راهبردهای مهم برای اهداف درون سازمانی ))

11- تعیین اهداف راهبردی

12- شناسایی اهداف مدیران بالادست

13- شناسایی اهداف پروژه محور

14- تعیین الگوها ، روابط و روند رسیدن به اهداف

15- فهم نحوه عملکرد

16- طبقه بندی اطلاعات

17- نقش خلاقیت در تفکر راهبردی

18- فرضیه هایتان را رو کنید، از گفتن عقایدتان نترسید، گاهی خود را به چالش بکشید.

19- ایده ها را بپذیرید

20- طرح آرمانی را ترسیم کنید

21- نظرات دیگران( کارشناسان و مدیران و افراد مرتبط با طرح) راپرس و جو نمایید

22- تحلیل اطلاعات

23- اولویت بندی اقدامها

24- انتخاب اقدامها

25- ارزیابی معایب و مزایای اقدامها

26- مقایسه نتایج کوتاه مدت و درازمدت

27- بررسی گامهای ایجاد تعادل میان نیازهای مجموعه مدیریتی

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

دکتر حجت بقایی (( عضو مشاور گروه بین المللی صلح و حقوق بشر، عضو اسبق کارگروه صلح و سازش کشور، مشاور تحقیق و توسعه - فارغ التحصیل مدیریت اجرایی در نمایندگی دانشگاه هاروارد ))

 دیوید کالیس (( از اساتید دانشکده کسب و کار هاروارد - عضو هیات امنای مدرسه بازرگانی هالت - عضو موسس شرکت یادگیری الکترونیک و ... ))

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ خرداد ۰۱ ، ۲۲:۵۴

سخنی با شهردار رشت: اگر من جای شما بودم...

روایتی از دکتر حجت بقایی، مشاور تحقیق و توسعه

در دوران آموزش گاه سوژه هایی برای تمرین کلاسی مطرح می شد، که بعضی از آنها را می شود آرشیو کرد، و دو مورد یکی سخنی با شهردار رشت و یکی هم سخنی با مدیرعامل منطقه آزاد انزلی سهم شده بود، که در این مطلب مرتبط با شهردار رشت را منتشر ی کنم :
اگر من به جای شهردار رشت بودم، نگاهم به شهر صرفاً کالبدی و عمرانی نبود؛ بلکه آن را موجودی زنده و در حال یادگیری می‌دیدم که در هر کوچه و خیابانش، داستانی نهفته است و در دل هر خانه‌اش، دانشی بومی و ظرفیتی نهفته. نگاه من به رشت، نگاه یک محقق به آزمایشگاهی زنده است که اگر خوب بشنویم و بخوانیمش، خودش مسیر توسعه‌اش را نشان می‌دهد.
رشت شهری است با هویت فرهنگی غنی، زیست‌بوم کم‌نظیر و سرمایه‌های اجتماعی که در بسیاری از شهرهای دیگر یافت نمی‌شود. اما با این حال، درگیر چالش‌هایی‌ست که ریشه در نوع مدیریت و نگاه به توسعه دارد. من توسعه را نه در پروژه‌های سنگین عمرانی، بلکه در ایجاد توازن میان انسان، طبیعت و فناوری می‌بینم.
نخستین اولویتم، توسعه پایدار و پیوسته شهری بود. رشت به‌عنوان یکی از اعضای شبکه شهرهای خلاق یونسکو، فرصت طلایی دارد تا برند شهری خود را بر پایه خوراک، فرهنگ و مهمان‌نوازی بنا کند. متأسفانه این عنوان تاکنون بیش از آنکه به برنامه‌ریزی عملیاتی منجر شود، در حد تبلیغات باقی مانده است. اگر من در جایگاه شهردار بودم، این ظرفیت را تبدیل به موتور محرک اقتصاد شهری می‌کردم. از حمایت جدی از کسب‌وکارهای کوچک غذایی گرفته تا راه‌اندازی مرکز نوآوری در صنایع خوراک و بسته‌بندی؛ از توسعه گردشگری خوراک‌محور تا برگزاری جشنواره‌های فصلی محلی با پیوند به تقویم کشاورزی منطقه.
در کنار این، بحران پسماند و آب‌گرفتگی، دو چالش مزمن رشت هستند. نگاه من به پسماند نه فقط زیست‌محیطی، بلکه اقتصادی است. شهر باید از یک تولیدکننده زباله به یک بازیگر اقتصاد چرخشی تبدیل شود. می‌توان با آموزش، مشوق‌های اقتصادی و زیرساخت‌های فناورانه، تفکیک از مبدا را نهادینه کرد و از طریق مشارکت استارت‌آپ‌ها، راهکارهایی هوشمند برای جمع‌آوری و بازیافت ارائه داد. برای مشکل آب‌گرفتگی نیز، تنها راه، لایروبی دوره‌ای نیست. باید به سراغ مهندسی طبیعت رفت؛ اجرای پروژه‌هایی مانند بام‌های سبز، مخازن نگه‌دار آب باران در واحدهای مسکونی، و اصلاح الگوی کف‌سازی معابر در محلات آسیب‌پذیر.
به باور من، هیچ توسعه‌ای بدون مردم، پایدار نیست. اگر من جای شهردار بودم، قدرت را به محلات بازمی‌گرداندم. محله نه فقط یک ناحیه جغرافیایی، بلکه یک هویت اجتماعی است. با ایجاد ساختار شوراهای محله، تخصیص بودجه خرد محلی، و حمایت از نهادهای محلی، می‌توان شور و سرمایه اجتماعی شهر را احیا کرد. تجربه نشان داده هر جا مردم تصمیم‌گیر بوده‌اند، هم هزینه کمتر شده و هم رضایت بالاتر.
رشت نیاز مبرمی به نوسازی در زیرساخت حمل‌ونقل دارد. من با حمل‌ونقل پاک شروع می‌کردم. توسعه مسیرهای دوچرخه، تشویق به پیاده‌روی ایمن، نوسازی ناوگان اتوبوس‌رانی و استفاده از انرژی‌های پاک، باید در دستور کار شهرداری آینده‌نگر باشد. شهر نباید بیش از این خودرومحور باقی بماند. در کنار آن، یکپارچه‌سازی داده‌های حمل‌ونقل و طراحی اپلیکیشن شهری می‌تواند مدیریت ترافیک را هوشمند کند و تجربه شهروندی را ارتقا دهد.
و نهایتاً، مدیریت هوشمند و شفاف، ستون فقرات همه برنامه‌هاست. اگر جای شهردار بودم، در همان سال اول، داشبورد شفافیت راه‌اندازی می‌کردم؛ جایی که هر شهروند بتواند بداند بودجه شهر به کجا می‌رود، چه پروژه‌هایی در جریان است، و چه پیمانکارانی مشغول‌اند. فرآیندهای شهرداری باید دیجیتال، چابک و بدون بوروکراسی باشد. هیچ شهرداری مدرن نمی‌تواند بدون داده تصمیم بگیرد. بنابراین زیرساخت بانک داده شهری، GIS و تحلیل‌گرهای شهری باید به‌صورت جدی توسعه یابد.
در پایان، اگر من به جای آقای شهردار بودم، می‌کوشیدم شهری بسازم که در آن توسعه نه به قیمت تخریب محیط زیست، و نه به قیمت نادیده‌گرفتن مردم پیش برود. شهری که در آن خلاقیت محلی، تصمیم‌گیری جمعی، فناوری روز و هویت فرهنگی در کنار هم قرار بگیرند. رشت این توان را دارد؛ فقط کافی‌ست باورش کنیم، یاد بگیریم از خودش، و به آینده‌اش متعهد بمانیم.
+روزنوشتهای مشاور تحقیق و توسعه

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ ارديبهشت ۰۱ ، ۲۳:۳۰

واحد خبری کارگروه صلح و سازس // گروه آموزشی مدیران آینده برگزار می نماید : 

کارگاه آموزشی: مدیریت به سبک مهندس روح‌الله قهرمانی چابک

 

طراح و دبیر اجرایی : دکتر حجت بقایی 

کارشناسان و اساتید همراه : مهندس فرهاد شهسواری - دکتر علی حسین پور - استاد باقر یکتا - حاج سلمان مهدوی - امید رقابتی - 

اهداف کارگاه:

 

آشنایی با اصول و سبک مدیریتی روح‌الله قهرمانی چابک و بهره‌گیری از ویژگی‌های مردمی، شفاف، رسانه‌محور، و بحران‌مدیریت در بهبود عملکرد مدیران و سازمان‌ها.

 

مخاطبان:

-مدیران و سرپرستان سازمان‌ها و نهادهای دولتی و خصوصی

-فعالان اجتماعی و سیاسی

-دانشجویان مدیریت و علوم انسانی

-علاقه‌مندان به سبک‌های نوین مدیریتی

 

(( مدت زمان کارگاه یک روزه دو جلسه ۳ ساعته می باشد ))

 

برنامه های کارگاه:

زمان ، موضوع ، شرح :

۹:۰۰ - ۹:۳۰مقدمه و معرفی سبک مدیریت مهندس قهرمانی مروری بر زندگی و سوابق مدیریتی؛ ویژگی‌های بارز و تاثیرگذار ایشان در استان گیلان و در سطح ملی

۹:۳۰ - ۱۰:۳۰مردمی بودن و شفافیت در مدیریت اهمیت اعتمادسازی؛ حضور میدانی مدیر؛ تعامل مستقیم با مردم؛ شفاف‌سازی تصمیمات و فرآیندها؛ نمونه‌های عملی از رفتار ایشان

۱۰:۳۰ - ۱۱:۰۰استراحت

۱۱:۰۰ - ۱۲:۰۰همراهی با رسانه‌ها و روابط عمومی اثرگذارنقش رسانه‌ها در اطلاع‌رسانی و ساخت اعتماد؛ مدیریت ارتباط با رسانه؛ ایجاد کانال‌های ارتباط دوطرفه با مردم

۱۲:۰۰ - ۱۳:۰۰مدیریت بحران به سبک قهرمانی چابک بررسی نمونه‌های بحران‌های پیش‌آمده و نحوه مواجهه ایشان؛ برنامه‌ریزی و مدیریت در شرایط اضطراری؛ حفظ آرامش و اعتماد مردم

۱۳:۰۰ - ۱۳:۳۰کار گروهی و نقش تیم در مدیریت موفق اهمیت تقسیم وظایف، استفاده از تخصص‌ها، انگیزه‌بخشی به تیم، ایجاد محیط کاری مثبت و پاسخگو

۱۳:۳۰ - ۱۴:۰۰تمرین عملی و جلسه پرسش و پاسخ شبیه‌سازی سناریوهای مدیریتی؛ گفتگو و تبادل نظر درباره چالش‌ها و راهکارها 

 

نکات کلیدی سبک مدیریت مهندس قهرمانی:

 

مردمی بودن: حضور مستمر در بین مردم، شنیدن مشکلات و دغدغه‌های آنان به صورت مستقیم، و تصمیم‌گیری بر اساس واقعیت‌های محلی

 

شفافیت: ارائه اطلاعات روشن و دقیق به مردم و مسئولان، جلوگیری از شایعات، ایجاد فضای اعتماد

 

رسانه محوری: تعامل فعال و صادقانه با رسانه‌ها، استفاده از رسانه برای اطلاع‌رسانی صحیح و پیگیری مسائل

 

مدیریت بحران: آماده‌باش دائمی، تصمیم‌گیری سریع و دقیق، حفظ آرامش و امید در جامعه

 

روابط عمومی قوی: ایجاد ارتباط انسانی، حفظ احترام و ادب در تعاملات، ایجاد شبکه‌های همکار و مشورت

 

تمرکز بر توسعه منطقه‌ای: توجه به پروژه‌های عمرانی و توسعه‌ای که مستقیماً منجر به بهبود شرایط زندگی مردم شود

 

متریال‌های آموزشی:

 

فیلم کوتاه مصاحبه‌ها و سخنرانی‌های مهندس قهرمانی

 

مطالعه موردی (Case Study) پروژه‌ها و بحران‌های مدیریت شده

 

جزوه آموزشی با نکات کلیدی و توصیه‌های مدیریتی

 

فرم‌های ارزیابی و بازخورد

 

نتایج مورد انتظار پس از کارگاه:

 

شناخت عمیق‌تر سبک مدیریتی مردمی و اثربخش

 

توانایی بکارگیری شفافیت و رسانه در مدیریت روزمره

 

آمادگی بیشتر برای مواجهه با بحران‌ها و مدیریت روابط عمومی

 

ایجاد انگیزه برای توسعه پایدار و مشارکت جمعی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۸ ارديبهشت ۰۱ ، ۲۲:۱۹