گفتگو با طراح ، کارگاه : سبکهای مدیریت ایرانی با الهام شاهنامه فردوسی
گفتگو با با دکتر حجت بقایی طراح و دبیر اجرایی ، کارگاه «سبکهای مدیریت ایرانی با الهام از شاهنامه فردوسی»
واحد خبر کارگروه صلح و سازش // این مصاحبه به صورت پرسش و پاسخ طراحی شده تا هم معرفی جذابی از کارگاه باشد، و هم ضرورت پرداختن به این موضوع را برای مخاطبان (به‌ویژه نسل جدید و مدیران جوان) روشن کند.
-------
گروه خبری اخبار مدیریت: استاد ، ممنونم که وقت‌تون رو در اختیار ما گذاشتید. لطفاً ابتدا کمی درباره این کارگاه توضیح بدهید. چرا شاهنامه و چرا مدیریت؟
دکتر بقایی: با افتخار. ایده این کارگاه از یک دغدغه عمیق فرهنگی و مدیریتی شکل گرفت. ما سال‌هاست که درباره مدیریت از منظر غربی مطالعه و آموزش داریم—از مدل‌های آمریکایی و ژاپنی گرفته تا نظریه‌های رفتاری و استراتژیک. اما کمتر به این فکر کرده‌ایم که ما به عنوان ایرانی، چه پشتوانه فکری و فرهنگی غنی‌ای در این حوزه داریم. شاهنامه، برخلاف تصور رایج، فقط یک اثر حماسی یا ادبی نیست؛ بلکه کتابی است سرشار از آموزه‌های مدیریتی، اخلاقی، سیاسی و انسانی که هنوز هم کاملاً کاربردی‌اند.
گروه خبری اخبار مدیریت: یعنی شاهنامه را می‌توان به عنوان یک منبع آموزشی برای مدیریت دید؟
دکتر بقایی: صد در صد. شاهنامه منبعی بسیار قدرتمند برای آموزش رهبری، تصمیم‌گیری، عدالت‌ورزی، اخلاق مدیریتی و حتی مدیریت بحران است. وقتی شخصیت‌هایی مثل رستم، کیخسرو، سیاوش یا سهراب را بررسی می‌کنیم، در واقع با تیپ‌های مختلف رهبری و سبکهای مدیریتی مواجه هستیم. مثلاً سیاوش نمونه یک مدیر با روابط انسانی قوی است، کیخسرو نماد عدالت‌گرایی، و رستم مصداق اخلاق حرفه‌ای و وفاداری در کار. همه این‌ها می‌توانند الگویی برای مدیران امروز باشند.
گروه خبری اخبار مدیریت: لزوم یادگیری این مفاهیم از دید شما چیست؟ چرا باید نسل جدید با این ریشه‌ها آشنا شود؟
دکتر بقایی: ما در عصر سرعت و تکنولوژی زندگی می‌کنیم، اما انسان‌بودن، اخلاق، ریشه و هویت را نباید فراموش کنیم. نسل جدید ما اگر تنها با ابزارهای مدیریت آشنا باشد و به بنیان فرهنگی خود بی‌توجه بماند، ممکن است دچار نوعی سردرگمی هویتی شود. شاهنامه به ما یاد می‌دهد که چگونه مدیر باشیم، بدون اینکه انسانیت‌مان را فراموش کنیم. این آشنایی با ریشه‌های فرهنگی، علاوه بر افزایش خودباوری، می‌تواند سبک مدیریتی منحصر‌به‌فردی را شکل دهد که متناسب با بافت اجتماعی و تاریخی ماست.
گروه خبری اخبار مدیریت: چه تفاوتی میان سبک مدیریت ایرانی (برگرفته از شاهنامه) و سبکهای وارداتی وجود دارد؟
دکتر بقایی: تفاوت اصلی در عمق انسانی و اخلاقی سبک ایرانی است. در شاهنامه، مدیریت فقط به معنای تصمیم‌گیری یا کارایی نیست، بلکه بیشتر به معنای «رهبری با فضیلت» است. اینجا «عدالت»، «خرد»، «وفاداری» و «شنیدن صدای مردم» جایگاه ویژه‌ای دارد. در بسیاری از الگوهای مدرن، بهره‌وری و نتایج کمی محور اصلی‌اند، ولی در مدل ایرانی، تعادل میان نتایج و ارزش‌ها اهمیت دارد.
گروه خبری اخبار مدیریت: در پایان، از نظر شما این کارگاه چه تأثیری می‌تواند بر شرکت‌کنندگان بگذارد؟
دکتر بقایی: هدف ما این است که شرکت‌کنندگان به یک بازنگری در نگاه مدیریتی خود برسند. یعنی از خودشان بپرسند: آیا سبک مدیریتی من فقط تقلید از بیرون است؟ آیا ارزش‌های ایرانی در کار من جاری‌اند؟ آیا می‌توانم مدیری باشم که هم کارآمد باشد، هم عادل، هم اخلاق‌مدار؟
ما با روایت داستان‌ها و تحلیل شخصیت‌های شاهنامه، تلاش می‌کنیم سبک‌هایی اصیل، بومی و قابل اجرا معرفی کنیم که با روح ایرانی سازگارترند.
گروه خبری اخبار مدیریت: بسیار سپاسگزارم استاد. امیدوارم این کارگاه الهام‌بخش نسل جدید مدیران کشور باشد.
دکتر بقایی: من هم سپاسگزارم و امیدوارم همه ما بار دیگر به سراغ گنجینه‌های فرهنگی‌مان برویم و از آن‌ها برای ساختن آینده استفاده کنیم.
- منبع : اخبار مدیریت
روزنوشتهای مشاور تحقیق و توسعه
