ای قدس
ای سرزمین مقدس
جوانانت را بنگر
که چگونه در قفسی از لاشخورهای وحشی
ذره ذره وجودشان را
هدیه به تو می کنند
و تو انگار در سکوتی ابدی مدفونی
بارها و بارها خواستم ببینم
نفرین تو را
اما ، انگار از نفرین نمی دانی
بر خود بنگر
ای قدس
ببین چه چگونه
به جای کلمات قدسی
تن تو با یاقوتهای سرخ از خون
رنگین است
خون دوشیزگان مایوس از عشق
مایوس از بوی باران
که با چشمانی ناامید
می نگرند به
جریان مبهم زندگی
حجت بقایی
(مجموعه زنان قدس )
در راستای معرفی مدیریت کاربردی و شناسایی نقاط قوت و ضعف #مدیریت_ترکان در طول چند صده اخیر که منجر به بنیانگذاری چندین کشور و سرزمین شدن نقاط بسیاری از جهان از آسیا تا اروپا و آفریقا و در نهایت رسیدن به هدف نهایی شده است .
به گزارش واحد خبر کارگروه صلح و سازش به نقل از پردیس مدیریت ، دکتر #حجت_بقایی مجموعه کارگاههایی را طراحی و اجرا نموده است تا در کنار معرفی تعدادی از الگوهای موفق مدیریتی ، از فرصت پیش آمده در پخش سریالهای تاریخی استفاده کرده و علاوه بر سرگرمی مواردی را هم با هم دیگر بیاموزیم و در امور روزمره خود به کار گیریم .
از جمله این کارگاهها می توان به کارگاههای زیر اشاره کرد ،
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #ارطغرل )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت هدف به سبک #سیب_طلایی / #قزل_آلما )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #عثمان_غازی )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #شاه_اسماعیل_صفوی )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #اوزون_حسن )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #قره_عثمان )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #شاه_عباس_صفوی )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #صلاح_الدین_ایوبی )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #نادر_قلی_افشار )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #آلب_ارسلان )
مدیریت به سبک ترکان ( مدیریت به سبک #یعقوب_بیگ ، آخرین سلطان مسلمان چین)
طراحی و اجرا : دکتر حجت بقایی
با مشارکت ، حمایت و همکاری دانشگاهها ، موسسات و آکادمی های بین المللی در حوزه مدیریت ، حقوق ، اقتصاد ، کسب و کار ، کارآفرینی و ...
فراخوان کارگاهها از سوی روابط عمومی دانشگاهها و یا موسسات مرتبط اعلام خواهد شد .
رئیس شورا‌های حل اختلاف اصفهان از افزایش صلح و سازش ۳۴درصدی در مرداد ماه سال جاری در سطح این استان خبر داد و به برنامه‌های تدارک دیده شده برای افزایش سازش در دعاوی اشاره کرد.
به گزارش واحد خبر کارگروه صلح و سازش ، حمید بهرامیان درگفتگو با میزان اظهار کرد: با همت و تلاش اعضا و کارکنان پرتلاش شورا‌های حل اختلاف استان اصفهان در مردادماه سال جاری ۳۰ درصد از پرونده‌های شعب با صلح و سازش مختومه شده که نسبت به ماه گذشته افزایش داشته است.
وی با اشاره به افزایش ۳۴ درصدی نرخ صلح و سازش در سطح این استان طی مرداد ماه افزود: امیدواریم با تلاش کارکنان شورا‌های حل اختلاف در راستای ارج نهادن به سنت‌های دینی و گسترش فضای صلح و سازش در جامعه، در آینده درصد بیشتر از پرونده‌های وارده را با صلح و سازش مختومه کنیم.
رئیس شورا‌های حل اختلاف اصفهان گفت: با توجه به برنامه ریزی‌هایی که از اول سال صورت گرفته و اقدامات انجام شده از جمله بازرسی از شعبات، برگزاری دوره‌های آموزشی، استفاده از افراد توانمند در امر مصالحه درصد مصالحه شورا‌های حل اختلاف استان اصفهان در ماه‌های آتی روند رو به افزایش خواهد داشت.
بهرامیان نرخ رسیدگی در شعب شورا‌های حل اختلاف استان اصفهان در مردادماه را ۳.۹۸ درصد اعلام کرد و افزود: تعداد ۶ هزار و ۴۵ فقره پرونده در این ماه با مصالحه مختومه شده است همچنین شورا‌های حل اختلاف استان اصفهان موفق شدند تعداد ۲۶هزار و ۷۹۸ فقره از پرونده‌های وارده و جریانی را مختومه کنند.
وی در ادامه افزود:حوزه‌های قضایی جلگه (هرند)، مهردشت، چادگان، برخوار، گلپایگان، کرون، مبارکه، کاشان، نجف آباد، آران و بیدگل، داران و فریدن، جرقویه، فریدونشهر، زواره، اصفهان، اردستان، خوانسار و بویین میاندشت موفق به کسر موجودی پرونده‌های شعب خود در این ماه نسبت به ماه گذشته شده اند.
رئیس شورا‌های حل اختلاف اصفهان گفت: حوزه‌های قضایی هرند (جلگه) ۶۰درصد، مهردشت ۵۷درصد، چادگان ۵۳درصد، نایین ۵۱ درصد، برخوار ۵۰ درصد، گلپایگان ۴۹ درصد، لنجان ۴۹ درصد، نطنز ۴۹ درصد، فولادشهر ۴۷ درصد، ورزنه (بن رود) ۴۶ درصد، باغ بهادران ۴۲درصد، کرون ۴۲درصد، مبارکه ۴۱ درصد، سمیرم ۳۸ درصد، کاشان ۳۸ درصد، نجف آباد ۳۸درصد، آران و بیدگل ۳۷ درصد، داران و فریدن ۳۷ درصد، جرقویه ۳۷ درصد، تیران ۳۵ درصد و خور و بیابانک ۳۵ درصد، بیش از ۳۵ درصد از پرونده‌های خود را در این ماه با مصالحه مختومه کرده‌اند.
عضو کارگروه صلح وسازش متن ادبی با موضوع گفتگو با قرآن به زبان انگلیسی منتشر کرد .
دکتر بقایی در گفتگو با خبرنگار ما گفت : این کار برای تبلیغ نیست و علی رغم اینکه ممکن است از لحاظ ادبی مشکل داشته باشد لیکن کاری است که از دست ما برمیاید
مخاطب انگلیسی زبان باید در مورد قرآن از که کسی بشنود ؟
O Qur'an
Qur'an is a book that makes people
Make it easy for us to understand you
O Qur'an, sweet words
The cause of happiness for a sad heart
You are a book from God
Bring your stories to my heart
You are the guide of all people
With you, God's miracles have ended
hojjat baqaee
24july2023
به گزارش خبرنگار ما ، دکتر بقایی در گفتگو با خبرنگار هنری گفت : این فیلمنامه را به سفارش یکی از اساتید قبول کردم که بعد به دلیل سوژه سیاه آن پشیمان شدم ، و وسط کار چند باری قلم را کناری گذاشتم و خواستم بی خیال شوم که بالاخره تمام شد . مخصوصا این ده روز آخر احساس بسیار بدی داشتم.
سوژه فوق العاده بود و به دلیل خودمانی بودن سوژه یعنی مردمی بودن آن ، طبیعی بودن آن ، هم ذات پنداری با آن بسیار راحت است .
و این هم ذات پنداری موجب عصبانیت مخاطب خواهد شد .
من به تهیه کننده گفتم که تولید آن را بی خیال شود . و ایشان گفتند که صرفا برای جشنواره فیلمنامه ارسال خواهد شد .
برای اینکه گوشه ای از حس ناراحتی که از نگارش این فیلمنامه به دست می دهد به شما نمایش دهم . سه بخش کوتاه از فیلمنامه را در اختیار دوستان رسانه ای قرار دادم ، اگر صلاح دانستند منتشر نمایند .
منبع : روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا
منبع : ارتباطات تلخ ما را به فیلمنامه ((دیگر نمی خواهم اینجا بمانم)) می‌رساند
منبع : دیگر نمیخواهم اینجا بمانم
در پی انتصاب مجید زین العابدین به سمت بنیاد سینمایی فارابی دکتر حجت بقایی ( عضو کارگروه صلح و سازش ) با صدور پیامی این انتصاب را تبریک گفت .
به گزارش واحد خبر و اطلاع رسانی کارگروه صلح و سازش ، در پیام دکتر بقایی آمده است :
بسمه تعالی
استاد گرانقدر جناب آقای مجید زین العابدین
با سلام و احترام ، اتتصاب حضرتعالی را به عنوان مدیر عامل بنیاد سینمایی فارابی تبریک عرض می نمایم و امیدوارم با مدیریت حضرتعالی سینمای ایران روزهای خوشی را در عرصه جهانی تجربه کند.
استاد عزیز وظیفه من بود که هم در بنیاد رودکی و هم اکنون که در بنیاد فارابی تشریف دارید ، جهت عرض تبریک خدمتتان برسم ، لیکن راهم دور است و انگیزه ام کور ،
استاد من آن روزهایی که در شبکه های تهران و یک سیما در خدمتتان بودم دیدم که با چه خلاقیتی مدیریت می کنید و هیچ وقت آن روزهای طلایی را خصوصا در شبکه تهران فراموش نمی کنم.
استاد زین العابدین ، امیدوارم که مانند آن روزها پرتلاش و امیدوار برای درخشش بیش از پیش سینمای ایران تلاش کنید .
ارادتمند : شاگرد سالهای دور شما
دکتر حجت بقایی
مدیر روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا
( کارمند تولید آن روزهای شبکه تهران ، تهیه کننده آن روزهای شبکه یک )
به همت مدیریت روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا و با همکاری موسسات بین المللی وبینار بزرگداشت غدیر برگزار شد .
در این وبینار دکتر حجت بقایی ( عضو کارگروه صلح و سازش ) ضمن تبریک ایام پیش رو عید غدیر خم در مورد واقعه غدیر با شرکت کنندگان گفتگو کردند .
به گزارش واحد خبر کارگروه صلح و سازش به نقل از دبیرخانه سمینار ، هدف از برگزاری این وبینار بزرگداشت غدیر و یادآوری این حادثه بزرگ تاریخ در اذهان عمومی بود .
# سمینار
# وبینار
# عید غدیر
# تاریخ اسلام
# عید شما مبارک
# آرازتکاوران ویرا
# دکتر حجت بقایی
از عرفه تا غدیر ما مدیریت ابراهیمی ، مدیریت نبوی ، مدیریت علوی ، مدیریت حسینی را یاد می گیریم
در سمینار مجازی که همزمان با عید قربان و به همت موسسه بین المللی آرارتکاوران ویرا برگزار شد .
به گزارش واحد خبر کارگروه صلح و سازش ، دکتر حجت بقایی با تبریک اعیاد پیش رو و با اشاره به درسهایی که می توان از این وقایع گرفت گفت : در این یک ماه ما تقریبا درسهای مدیریتی در سبکهای مختلف را یاد می گیریم و اگر کمی دقت کنیم به راحتی می توانیم از آنها بهره مند شویم، دروسی که در دانشگاه مطالعه می کنیم و یا در کارگاههای مختلف می خوانیم همین درسهاست فقط با برخی کلمات بازی می شود و یا جایشان تغییر می کند .
مدیر اجرایی سازمان جهانی مدیران آینده با اشاره به درسهای فراوانی که از سیستمهای مدیریتی مذاهب خصوصا اسلام می آموزیم ، گفت : از مدیریت نبوی تا مدیریت علوی و خصوصا ما ایرانیان از مدیریت رضوی چند نکته فوق العاده را می آموزیم، ۱ - نظارت بر رفتار مدیران و کارمندان ۲ - ارزشیابی و تقدیر به موقع از کارمندان و مدیران ۳ - تنبیه به موقع و کافی .
این موارد در سیستمهای مدیریتی سایر رهبران دینی که بیشتر در نقش هادی و رهبر مذهبی بودند و کمتر به امور اجتماعی و اقتصادی تمرکز می کردند ، قابل توجه است . که در کارگاهها آنها را با ذکر مثالهای کاربردی آموزش خواهیم داد .
دکتر بقایی در ادامه افزود : با جمعی از اساتید و دوستان در حال طراحی کارگاههای کاربردی با تلفیق ( علم مدیریت ایرانی با مدیریت اسلامی و مدیریت ژاپنی و مدیریت آمریکایی اروپایی ) بتوانیم روشهایی کاربردی طراحی کرده و در اختیار اساتید جهت آموزش قرار دهیم .
ما از وقتی این موارد را شروع کرده ایم دانشگاهها و موسسات آموزش عالی فوق العاده ای اعلام حمایت کرده اند و اساتید بزرگواری اعلام آمادگی جهت همکاری در این امر بشردوستانه کرده اند. می گویم بشردوستانه چون اگر سیستم مدیریتی در جوامع اصلاح شود و درست باشد آن جامعه در مسیر پیشرفت و مردمانش در مسیر خوشبختی خواهند بود .
The human race cannot be destroyed except by man himself, and the way to do that is to cut off communication. Without communication, man loses his human needs, which are in his essence, his instinct, and then the definitions about the human race must change.
-------
Dr. Hojjat Baqaee - artificial intelligence and human communication training workshop - June 2023
با توجه به مسایل اقتصادی،اجتماعی،فرهنگی و با توجه به تجربیات شخصی به شدت معتقدم که ما در ایران روابط عمومی و ارتباطات نداریم.
به گزارش خبرنگار کارگروه صلح و سازش ، در حاشیه کارگاه آموزشی تاثیر هوش مصنوعی در ارتباطات انسانی دکتر حجت بقایی(دبیرکارگاه) پژوهشگر،خبرنگار و فعال روابط عمومی در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی گفت : خوب یا بد ما در ایران روابط عمومی و ارتباطات نداریم ، و این موضوع را با یک سنجش کوچک در محیطهای خانواده ، محل کار و در کوچه و خیابان به وضوح می بینیم و لازم نیست حتما پژوهشگر باشید تا این موضوع را متوجه شوید .
دکتر بقایی در ادامه افزود : این روزها از دیدن برخی برخوردها و رفتارها دلخورم ، به عنوان یک انسان دیدن برخی صحنه ها، رخوردها و دیدن مرگ روابط عمومیها برایم غیرقابل تحمل است ، روابط عمومی در ایران به نفس نفس افتاده است ، من در این مدت مخصوصا در برخی استانها اصلا روابط عمومی نمی بینم، این موضوع مدتهاست که در ایران رخ داده و گاهی کارشناسان هشدار می دادند و اغلب نادیده گرفته می شد ، متاسفانه در خانواده ها ، محیطهای آموزشی و جامعه در تربیت نسلهای گذشته و نسل حال کم کاری کرده است ، ما وقتی خروجی را می بینیم می گوییم کم کاری شده است ، و اگر کاری نکنیم ، ارتباطات صرفا ارتباطات مالی ( بده بستان ) و ارتباطات بر اساس نیاز افراد خواهد شد .
انسان یک موجود ارتباطی است و بدون ارتباط با هم نوع نسل بشری وجود نخواهد داشت ، قطع ارتباط مدیران با کارمندان و نبود روابط عمومیهای فعال در ارگانها ، سازمانها و شرکتها و موسسات خصوصی کارکنان را به شکل رباتهای انسان نما بدون احساس و بدون حق اعتراض ، دقیقا مانند یک عروسک در خواهد آورد .
نسل انسان را جز خود انسان نمی تواند نابود کند و راه آن قطع ارتباطات است ، بدون ارتباطات انسان نیازهای انسانی که در ذات اوست ، غریزه اوست از دست می دهد و آنوقت باید تعریف ها در مورد نسل بشر تغییر نماید .
